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当天，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、邮储银行、交通银行等多家商业银行，对�

红线区不是“无人区”，可以有人活动但不能改变其生态属性。通过划定生态保护红线，将我国自然生态系统最重要、自然景观最独特、自然遗产最精华、生物多样性最富集的区域保护起来，也为可持续发展提供永续性的生态支撑。

假期尾声，在孟连县娜允美食街中，仍有当地市民、游客体验牛油果特色小吃，选购牛油果文创产品。美食街摊主周女士说，“七天国庆假期刚好遇到孟连牛油果节，机会难得。我把自家种的牛油果、咖啡豆等带来摆摊。很多外地游客喜欢我们的产品，每天差不多能卖300杯。”

(三)深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才培养、使用、评价、服务、支持、激励全链条体制机制，夯实创新发展的人才根基。一是悉心育才，完善人才自主培养机制。坚持走自主创新和人才自主培养为主的道路，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，不断提高人才供给自主可控能力。二是倾心引才，构建更具国际竞争力的引才机制。坚持全球视野、世界一流水平，完善海外引进人才支持保障机制，探索建立高技术人才移民制度，千方百计引进顶尖人才，形成具有国际竞争力的人才制度体系。要完善拴心留人机制，对引进人才充分信任、放手使用，支持他们深度参与国家计划项目、开展科研攻关，让人才引得进、留得住、用得好。三是精心用才，完善符合创新规律的人才管理机制。发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，向用人主体授权，积极为人才松绑。要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，强化科研人员待遇保障，推动人才称号回归学术性、荣誉性本质，让人才潜心做研究、搞创新。要完善人才有序流动机制，打通高校、科研院所和企业人才交流通道，促进人才区域合理布局。

从业近二十年以来，李莹办理了数百起与家庭暴力相关的案件，家暴受害者对于家暴的认知仍存在偏差，认为只是打打闹闹，这导致了不少受害者在遭受侵害之后选择隐忍。李莹表示：“认为家暴就是家丑、家暴是家务事的观念依旧存在，这导致了许多家暴行为是隐蔽的。”